Credo
- Etre à l’écoute des besoins des clients
- Etre ouvert aux nouvelles idées, à l’échange
- Communiquer pour établir le contact, motiver et proposer une critique constructive.
- Repérer et aider les nouveaux collaborateurs.
- Savoir lire entre les lignes pour prendre les décisions.
- Etablir les liens entre les différentes disciplines.
Mon d’expérience porte sur les domaines de la gestion des ressources humaines au niveau international, basée sur des fonctions diverses au sein de societés allemandes et americaines:
- gestion du personnel, réduction (ajustement) des effectifs, intégration des sites
- projets internationaux, délocalisations
- rémunération et participation aux bénéfices
- gestion des formations
Je suis qualifié comme:
- Change manager
- formateur
- business coach
- consultant en ouplacement et en gestion de carrière Change Manager